3月7日，全州人社系统劳动关系工作会议在州人社局召开。会议部署了2023年全州人社系统劳动关系重点工作，提出提高四个能力全面推进劳动关系工作再上新台阶。
一是发挥协调劳动关系三方机制作用，提高构建和谐劳动关系能力。继续推进我州劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划。积极开展新时代和谐劳动关系创建活动，制定我州创建工作量化标准。实施协调劳动关系社会组织培育行动，引导支持建立州级、县市级协调劳动关系社会组织。继续选树40—50名金银铜牌劳动关系协调员。持续推进集体协商百日要约行动，积极维护新业态劳动者权益。
二是完善劳动用工监测机制，提高防范化解劳动关系风险能力。健全监测机制，对劳动用工备案管理系统数据进行定期分析，按季度形成劳动用工监测报告，及时掌握企业劳动用工变化情况。建立重大问题及时报告制度，密切关注企业规模裁员动态，做到及时发现、依法指导、规范程序、妥善处置。主动回应社会关切。多渠道、多角度宣传劳动政策法规，做到及时回应、正面引导，帮助企业解决发展中的困难。
三是创新服务企业方式方法，提高企业规范劳动用工能力。继续开展劳动关系政策宣讲，创建“和谐劳动关系大讲堂”，持续对企业实施和谐劳动关系建设优化指导服务，帮助企业提高用工管理水平。制作《延边州新办企业规范劳动用工指引》，为新办企业提供便捷高效服务。按照“谁执法谁普法”工作要求，统筹推进州及各县市对照现行劳动保障法律法规，常态化开展“企业劳动关系把脉问诊”活动，主动对接企业，变“监督检查”为“服务指导”，引导企业守法依规。
四是强化系统应用，提高信息化建设能力。依托劳动用工管理系统，推动劳动用工备案、特殊工时审批、劳务派遣许可、集体合同审查备案等业务网上办理，推进电子劳动合同全面实施。高质量完成企业薪酬调查数据录入审核工作，适时发布我州指导价位信息。