按照吉林省人社厅《关于做好2024年度人事人才工资统计工作的通知》要求，结合我州实际情况，为做好全州人事人才工资统计工作，现就有关事项通知如下。
一、统计范围
事业单位人员和工资统计范围为全州事业单位工作人员、机关工勤人员等。公有经济企业人才统计范围是全州国有企业，包括国有股份参股企业，不包括省直属、中央直属公有经济企业。
全省2024年度人事人才工资统计工作包括三套共38张统计报表，其中：公有经济企业人才统计报表部分9张、工资福利统计报表部分18张、事业单位人事统计报表部分11张。数据统计起止时间为2024年1月1日—12月31日。
二、工作要求
（一）加强工作认识。高质量的统计数据是科学研判形势、精准分析问题以及制定决策的重要基础。各县（市）、各部门要充分认识统计工作的重要意义，加强组织领导，确保统计工作的顺利开展。要严格依法开展统计工作，依据国家下发的统计报表填报说明、指标解释等要求，如实、准确填报数据，严把数据质量关。对因未审核、虚报、假报、迟报、漏报或拒报等问题导致全州统计数据失真或影响上报时效的行为，将按照相关规定，追究相关单位和个人责任。
（二）明确责任分工。各县（市）、各部门要明确各相关业务部门的具体责任，指定专人负责统计报表工作，做好政策解读、指标解释、问题解答等服务支持，同时对统计报表的汇总结果进行最终审核确认，确保数据的真实性和准确性，按时完成上报工作。
三、工作流程
本年人事人才工资统计工作分三阶段开展：
（一）确定公有经济企业名单阶段。
各县（市）、各部门要联系本地国资委或其他相关部门，认真确定好本县（市）公有经济企业名单。于2025年2月20日前填报《延边州公有经济企业统计表》，经本单位负责人签字并加盖单位公章后，报州人社局专业技术人员管理处。
（二）数据填报汇总阶段。
各县（市）、各部门负责本级人事人才工资统计报表的布置、填报、审核、汇总工作。统计汇总表及相关情况说明（A4纸质版）经单位负责人、填表人共同签字后，加盖单位公章，与上报数据包（.jat格式）各一份，于2025年3月13日前上报到州本级相应的业务处室。上报时，请在系统中勾选“是否带下级数据”复选框，并在“单位级数”中选择“带下1级单位数据”，进行数据上报。
（三）数据审核阶段。
州直各相关部门要对各县（市）上报的数据进行审核，对于不正确、不合理的数据要予以退回并责令修改。全部审核完成后将数据包转发州局信息中心，由信息中心进一步汇总后上报省人社厅。
四、软件及资料下载
1.延边州人社局官网（http://hrss.yanbian.gov.cn）[通知公告]栏目。
2.吉林省人社厅官网（http://hrss.jl.gov.cn/）公告栏中下载。
3.吉林省人事工资统计工作群下载。
QQ1群174080876 QQ2群390284648
五、培训时间
省人社厅拟于2025年2月20日上午9点通过腾讯会议（会议号：968523775）组织开展新版统计软件操作线上培训，请各单位安排相关人员准时参加。
六、联系方式
州人社局事业单位人事管理和工资福利处
联系人：林博（事业单位人事统计报表、工资福利报表）
联系电话：0433-2879039
州人社局专业技术人员管理处
联系人：蔡成哲（公有经济企业人才统计报表）
联系电话：0433-2879027
州人社局信息管理中心
联系人：江丹
联系电话：0433-2879078
附件：公有经济统计表.xlsx
延边州人力资源和社会保障局
2025年2月17日