延吉市、珲春市、敦化市、龙井市、汪清县、安图县人力资源和社会保障局，图们市、和龙市民政和人力资源社会保障局，州内各企业：
为充分发挥人力资源市场对企业工资分配的调节作用，指导企业合理确定工资水平、加强人工成本管理，引导劳动者有序流动，延边州人社局经过对2023年全州18个行业门类、500户企业、39162名职工的薪酬情况进行调查，对调查数据进行筛选、汇总、分析和整理，形成了2023年我州人力资源市场工资指导价位，现予发布，并将有关情况说明如下：
一、2023年人力资源市场工资价位主要包括技能类、管理类、专业技术类部分职业和不同岗位等级人力资源市场工资价位数据。工资价位同时包括10%、25%、50%、75%、90%等5个分位值和平均值。
二、分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。10分位值，即排在前10%位置的数据值，反映市场的低端水平；25分位值，即排在前25%位置的数据值，反映市场的较低水平；50分位值，即排在50%中间位置的数据值，反映市场的中等水平；75分位值，即排在后25%位置的数据值，反映市场的较高水平；90分位值，即排在后10%位置的数据值，反映市场的高端水平。平均值为调查数据的绝对平均数。
三、人力资源市场工资指导价位是人力资源社会保障部门对企业、人力资源市场调查和分析的结果，是一种重要的市场信息，不是政府制定的工资标准，不具有强制性，供用人单位制定薪酬政策，劳动者择业、协商确定工资报酬时参考。企业可积极与人力资源市场工资指导价位对标，按照职工工作岗位和岗位等级，根据企业经济效益，合理确定职工工资水平。
延边州人力资源和社会保障局
2024年10月28日
（此件主动公开）
（联系单位：劳动关系和监察仲裁处）
初审：钟卫华 复审：马宁 终审：刘明东